안녕하세요, 6월 은퇴를 앞두고 제2의 인생을 준비하는 LikeSun입니다.
‘환갑’이라는 말이 무색할 정도로, 요즘 60대는 여전히 활기차고 일할 능력이 충분합니다.
하지만 사회적 제도가 뒷받침되지 않아 고민하시는 분들이 많죠.
오늘은 정부에서 60세 이상 고령자를 계속 고용하는 기업에게 월 30만 원씩 지원하는
[고령자 계속고용장려금] 정책을 완벽하게 정리해 드리겠습니다.
이 제도는 기업에 돈을 주는 것이지만,
결과적으로 우리의 일자리를 지켜주는 아주 소중한 정책입니다.
사장님께 꼭 알려드려야 할 이 혜택, 지금 바로 확인해 보세요!
1. 고령자 계속고용장려금이란?
고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는
중소·중견기업에게 정부가 비용의 일부를 지원하는 제도입니다.
- 지급 목적:
고령자의 고용 안정을 도모하고, 기업의 숙련 인력 활용을 지원 - 지원 기간:
근로자 1인당 최대 2년 (최대 720만 원) - 지원 금액:
근로자 1인당 분기 90만 원 (월 30만 원)
2. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상 및 요건)
이 지원금은 기업이 신청하지만, 핵심 요건은 근로자의 자격입니다.
✅ 근로자 요건 (나의 체크리스트)
- 연령: 해당 기업에서 정년에 도달한 자 (2026년 기준 60세 이상)
- 근속: 정년 도달일 이전 1년 이상 해당 기업에서 근무한 자
- 고용 형태: 정년 도달 이후에도 계속 고용되어 근무 중인 자
✅ 기업 요건
- 정년 제도 운영:
고용보험 가입 중소·중견기업으로서 정년 제도를 운영 중이어야 합니다. - 계속고용 제도 도입:
정년 도달자를 재고용하기 위한 취업규칙 개정 등 **’계속고용 제도’**를 도입해야 합니다.
(정년 연장, 정년 폐지, 정년 도달자 재고용 중 선택)
3. 단계별 신청 절차 및 서류
기업의 인사 담당자가 신청해야 하지만,
근로자도 이 절차를 알고 있어야 사장님께 당당하게 요청할 수 있습니다.
| 단계 | 수행 내용 | 비고 |
| 1. 제도 도입 | 취업규칙 개정 등을 통해 계속고용 제도 마련 | 노사 합의 필수 |
| 2. 고용 유지 | 정년 도달자를 제도에 따라 계속 고용 | 고용보험 유지 |
| 3. 장려금 신청 | 매 분기 말 다음 달까지 고용노동부(고용센터)에 신청 | 4월은 1분기 신청 기간! |
| 4. 심사 및 지급 | 고용센터 심사 후 장려금 지급 | 요건 확인 필수 |
💡 LikeSun의 경험담 & 동년배를 위한 조언
“내가 정한 정년, 당당하게 준비하세요.”
저는 요리사로 일하며 ‘정년이 따로 없는’ 현장에 있지만,
스스로 정한 정년은 올해 환갑(60세)입니다.
젊을 때부터 다짐했거든요. “환갑이 되면 진짜 내가 하고 싶은 일을 하며 지내겠다”고요.
그래서 저는 오는 6월, 기쁜 마음으로 스스로 정한 은퇴를 맞이하려 합니다.
하지만 제 주변 동년배들을 보면 여전히 일하고 싶지만 회사의 정년 규정 때문에
등 떠밀리듯 나오는 경우가 많아 참 안타까웠습니다.
만약 여러분이 회사의 정년 규정 때문에 고민 중이라면,
이 제도를 꼭 회사에 먼저 제안해 보세요.
사장님께 이렇게 말씀드려 보는 건 어떨까요?
“사장님, 저도 여기서 더 힘을 보태고 싶은데 정년 때문에 고민이 많으시죠?
정부에서 저 같은 정년 도달자를 계속 고용하면 월 30만 원씩 지원해 주는 제도가 있습니다.
서로 상생할 수 있는 방법이니 한번 검토해 봐 주세요!”
내가 정한 은퇴든, 사회가 정한 은퇴든 우리가 당당하게
제2의 인생을 설계할 권리는 우리에게 있습니다.
4. 마무리: 은퇴 후 당당하게 일하는 삶
고령자 계속고용장려금은 기업과 근로자가 모두 웃을 수 있는 상생 정책입니다.
우리는 풍부한 경험을 사회에 환원하고,
기업은 숙련된 인력을 안정적으로 활용할 수 있으니까요.
환갑이 넘어서도 당당하게 내 자리를 지키고 싶으신가요?
그렇다면 오늘 당장 사장님께 이 장려금을 알려드리세요.
여러분의 활기찬 제2의 인생을 LikeSun이 진심으로 응원합니다.
앞으로도 여러분의 경제적 자유와 행복한 노후를 위해,
이같이 작게나마 실질적인 도움이 되는 정보들을 누구보다 신속하게 공유하도록 노력하겠습니다.
오늘도 햇살처럼 밝은 하루 되세요!
읽어 주셔서 감사합니다.